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两年前,AI提示工程师还是科技行业最受欢迎的职业之一,年薪高达20万美元,被称作企业里的“AI低语者”。他们的工作是精心设计输入提示,以从大型语言模型中获得最佳回答。但随着AI技术发展迅速,以及企业对这项技术的理解越来越深入,这个职位如今已经基本消亡。
微软AI at Work首席营销官Jared Spataro表示:
两年前,每个人都说,“哦,我认为提示工程师将成为热门工作。”结果完全不是这样。
AI技术的迅猛发展是提示工程师衰落的主要原因。现今的AI模型在理解用户意图方面表现得更为出色,且能在不明确时主动提出后续问题。
Spataro解释说,大型语言模型已经演变得更具迭代性、对话性和上下文感知能力。微软的AI驱动研究代理会提出后续问题,告诉你它何时不理解事物,并就所提供的信息寻求反馈。简而言之,“你不必拥有完美的提示”。
职业平台Indeed的AI副总裁Hannah Calhoon表示,提示工程师职位的招聘数量微乎其微。用户在Indeed上对该职位的搜索从2023年1月每百万次总搜索中的2次激增至2023年4月的144次,此后基本稳定在每百万次搜索约20至30次。
Calhoon说:
也许他们讨论过提示工程师的价值,但实际上并没有招聘这个职位。
在经济不确定性增加和预算紧缩的压力下,企业近年来在整体招聘方面更加谨慎。保险公司Nationwide、工装品牌Carhartt和保险公司New York Life等公司都表示,它们从未雇用过提示工程师,而是发现——在需要更好的提示技能的情况下——这是所有现有员工都可以接受培训的专业知识。
Nationwide首席技术官Jim Fowler表示,该公司已为所有员工推出了全公司范围的AI培训计划,其中提示工程是最受欢迎的课程之一。
所以无论你是在财务、人力资源还是法律部门,我们都认为这将成为工作职能中的一项能力,而不是一个独立的工作头衔。
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